HELMUT FISCHER Markenentwicklung

#Digitale Strategie

#Markenbildung & Positionierung

Ziel ist eine sinnstiftende, authentische Employer Brand (EVP), die Vergangenheit und Zukunft verbindet.

Beschreibung

„Was Helmut Fischer nicht messen kann, kann man nicht messen.“ Die Helmut Fischer GmbH ist weltweit führend in der Messtechnik – präsent von kleinen Juwelieren bis zu globalen Konzernen, wenn es um präzises Messen jeder Art geht.

Helmut Fischer ist weltweit Marktführer in der Messtechnik. Um diese Stärke auch als Arbeitgeber sichtbar zu machen, wird eine ganzheitliche Employer Brand entwickelt, durch einen klaren Maßnahmenplan verankert und die Markenbekanntheit gesteigert.

Herausforderung

Obwohl Helmut Fischer Marktführer ist, fehlt es an Arbeitgebermarkenbekanntheit, was den Wettbewerb um Fachkräfte im Physik- und MINT-Bereich erschwert. Deshalb soll eine klare Arbeitgeberpositionierung entwickelt werden, die intern die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärkt und extern neue Talente anspricht. Ziel ist eine sinnstiftende, authentische Employer Brand (EVP), die Vergangenheit und Zukunft verbindet und durch konkrete Maßnahmen erlebbar wird.

Lösung

Employer Branding Strategie Workshop
Qualitative Analyse: 1on1-Interview mit C-Level Management & 3 Fokusgruppen-Interviews zur Unternehmenskultur aus Sicht von Mitarbeitenden
Quantitative Analyse: Markt, Trends, Wettbewerb, Zielgruppe
Erarbeitung der Employer Brand
Kreative Adaption einer EVP Card
Personalmarketingkonzept: Maßnahmen nach Ziel, Inhalt, Umsetzung und Erfolg

Next Steps

Employer-Branding-Retainer: Beratung, Sparring, Roadmap-Entwicklung, Unterstützung bei der Umsetzung

Wirkung

Geprägt vom Gründer Helmut Fischer und seinen bahnbrechenden Erfindungen, wird sein Erbe heute durch Geschäftsführung und Mitarbeitende fortgeführt. Der Markenkern Innovationsträger stärkt die Identifikation nach innen und schafft extern eine klare Positionierung im Einklang mit der Marktführerschaft.