Talent Acquisition Manager (d/m/w)

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#FESTANSTELLUNG

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#HYBRIDE ARBEIT

Was suchen wir?

Du hast ein gutes Gespür für Menschen, behältst auch im Trubel einen kühlen Kopf und liebst es, die richtigen Talente mit den passenden Teams zusammenzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir setzen auf klare und transparente Kommunikation und ein Recruiting, das Spaß macht. Dazu gehören strukturierte Prozesse, eine wertschätzende Candidate Journey und die enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit unseren Hiring Managern.

Klingt spannend? Dann komm in unser Team! Zur Verstärkung unseres zweiköpfigen People & Culture Teams suchen wir einen Talent Acquisition Manager (d/m/w), gerne ab sofort.

Wir schätzen Diversität und ermutigen jeden zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Jeder ist willkommen bei Digital Masters!

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen divers, männlich und weiblich (d/m/w) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Deine Aufgaben

Als Talent Acquisition Manager (d/m/w) übernimmst du das Recruiting für verschiedene Bereiche und begleitest den gesamten Prozess von der ersten Abstimmung bis zur finalen Einstellung.
Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen und bist für sie die erste Anlaufstelle, wenn es um die Besetzung offener Positionen geht.
Unsere Recruiting-Prozesse und -Tools entwickelst du kontinuierlich weiter und stellst dabei effiziente Abläufe sowie eine ausgezeichnete Candidate Experience sicher.
Darüber hinaus bringst du das Thema Employer Branding aktiv voran und sorgst dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und klar positioniert sind.
Du sprichst Kandidaten proaktiv über gängige Kanäle wie LinkedIn an.
Zahlen und Kennzahlen schrecken dich nicht ab. Du pflegst Recruiting-Daten, wertest sie aus und nutzt die Erkenntnisse, um unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Neben dem Recruiting unterstützt du bei weiteren People-Themen, wie Onboarding oder Feedback-Formaten, und übernimmst auch eigenverantwortlich Projekte.

Das bekommst du

30 Tage Urlaub pro Jahr
Gesundheitsbonus: Zusätzliche Freizeit bis zu 6 Tage im Jahr möglich
Ergonomischer Arbeitsplatz (Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle, Relax-Lounge, Pflanzenkonzept u.v.m.)
Unterstützung durch einen Role Buddy ab deinem ersten Arbeitstag
Integriertes Full-Service InHouse Team – bei uns arbeiten alle in Festanstellung
Du hast die Wahl aus 4 Benefits: Zuschuss HVV oder Deutschland-Ticket | Urban Sports Club Mitgliedschaft | Zuschuss JobRad | Einkaufszuschuss
bAV – Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Zuschuss
Unbefristeter Arbeitsvertrag bis zur Regelaltersrente
Eine ausgewogene Work-Life-Balance
Küche all inklusive: Kaffee, Tee, Obst, Fritz-Alle Sorten, Wasser, Monster Energy, Bierchen, Snacks
E-Scooter und E-Roller-Pool für Fahrten in der Mittagspause
Freshes Office mit Dachterrassen, Weber-Grill, Lounge-Möbeln und tollem Blick über Hamburg
Hunde sind im Büro willkommen
E-Parkplatz und kostenfreie Tiefgaragenparkplätze
Beste Arbeitsausstattung (MacBook Pro, iPhone, uvm.)
Alle Tools, die du zur Optimierung, Automatisierung und Ausführung deiner Aufgaben brauchst
Bis zu 28 Tage Workation (EU / EWR / Schweiz) pro Jahr möglich

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst Recruiting-Erfahrung als Talent Acquisition Manager (d/m/w) mit (Inhouse oder Agentur), idealerweise 2–4 Jahre.
Interviews führst du sicher und strukturiert. Du weißt, welche Fragen es braucht, um ein realistisches Bild von Kandidaten zu bekommen.
Der Umgang mit ATS-Systemen ist dir vertraut, im besten Fall hast du bereits mit Personio gearbeitet.
Du hast keine Scheu davor Kandidaten über LinkedIn oder andere Kanäle anzuschreiben.
Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zuverlässig und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen stets den Überblick.
Mit deiner Kommunikationsstärke, deinem professionellen Auftreten und einem hohen Maß an Empathie überzeugst du sowohl intern als auch extern.
Du schätzt den persönlichen Austausch mit deinem Team und siehst einen Mehrwert darin, regelmäßig im Büro zu sein (2 bis 3 Tage die Woche).
Du verfügst über sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Vor allem hast du Spaß an deiner Arbeit und bringst die Motivation mit, dich auch über das Recruiting hinaus aktiv in weitere People-Themen einzubringen.

"Wachstum gelingt, wenn Menschen einander vertrauen, gemeinsam Ideen leben und Qualität zählt."

Shari Schirdewan Team Lead People & Culture

Wir mögen es unkompliziert und lernen dich lieber persönlich (über Teams) kennen, anstatt ein langes Anschreiben zu lesen. Klick auf "Jetzt Bewerben" und dann lade einfach deinen Lebenslauf hoch. Wir freuen uns!

Deine Ansprechpartnerin

Jule Nienkarken People & Culture Manager

Hast du noch Fragen? Ich freu mich auf dich.

jobs@digital-masters.de

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